Est-il possible d'assouplir les règles d'utilisation du contrat d'accompagnement dans l'emploi ? En effet, les petites communes rurales, les associations de parents d'élèves et les organismes de gestion pour l'emploi de personnels en CAE rencontrent des difficultés de gestion lorsque ces contrats de travail sont conclus pour une période de six mois. Assouplir les règles applicables en la matière serait un vrai plus pour les acteurs de terrain. Le fait de pouvoir conclure un contrat CAE d'au moins un an (soit la durée d'une année scolaire) afin de ne pas perturber l'organisation et la bonne marche des petites écoles rurales aiderait réellement à structurer une organisation locale qui en a bien besoin. M. Jacques Le Nay (député UMP - Morbihan) pose la question à M. le ministre du travail, des relations sociales et de la solidarité Réponse du ministère publiée au JO le 15/12/2009 Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) a pour objectif de permettre à des publics rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi de débuter ou de reprendre une activité auprès d'un employeur public ou privé relevant du secteur non marchand, dans des conditions favorisant leur insertion professionnelle durable dans le cadre d'un autre contrat de travail de droit commun. Le CAE et le contrat d'avenir ont été mobilisés par les établissements scolaires du premier degré (écoles) et du second degré (collèges et lycées) pour contribuer à la scolarisation des élèves handicapés et à la gestion administrative de ces établissements. Le régime juridique des contrats aidés permet d'adapter les recrutements aux besoins des élèves : il est en effet déjà possible de conclure des contrats d'une durée de douze mois ou de vingt-quatre mois, et la modulation du temps de travail est autorisée dans le cadre des contrats d'avenir, ce qui facilite leur adaptation au calendrier des vacances scolaires. Par ailleurs, des conventions régionales tripartites, associant les préfets de région (DRTEFP), les rectorats et Pôle emploi, visant à optimiser la performance des contrats aidés en termes d'insertion durable tout en répondant aux besoins spécifiques de l'éducation nationale, ont été conclues. À cet égard, le contrat unique d'insertion (CUI), qui entrera en vigueur le 1er janvier 2010 en métropole, apportera les moyens d'une plus grande souplesse de gestion, en élargissant la possibilité de moduler la durée des contrats, ainsi que la durée hebdomadaire du travail, selon les besoins. Enfin, une nouvelle disposition modifiant l'article L. 351-3 du code de l'éducation, a été introduite par la loi n° 2009-972 du 3 août 2009, relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique : - les associations conventionnées et subventionnées à cette fin par l'éducation nationale peuvent désormais recruter les personnes faisant fonction d'auxiliaires de vie scolaire auprès d'élèves handicapés après la fin de leur contrat aidé afin d'assurer, sur la durée, la continuité de l'accompagnement de ces enfants dans les écoles. En savoir plus Lire à ce sujet la news n° 1396 - Le Contrat unique d'insertion arrive le 1er janvier 2010 (15-12-2009)
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Assouplir les règles des contrats d'accompagnement dans l'emploi ? Est-il possible d'assouplir les règles d'utilisation du contrat d'accompagnement dans l'emploi ? En effet, les petites communes rurales, les associations de parents d'élèves et les organismes de gestion pour l'emploi ... <a href="https://www.loi1901.com/intranet/a_news/index_news.php?Id=1399" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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