Commencer l'année 2017 en mettant en avant le besoin d'égalité entre les femmes et les hommes au sein de nos associations à quelque chose de saugrenu. En sommes nous encore là ? Hélas, la réponse semble bien devoir être positive. Le premier guide sur le sujet date de 2014. Il s'agissait alors, de "fournir aux acteurs associatifs un référentiel de diagnostic et des éléments opérationnels pour améliorer, y compris dans les organes dirigeants, l'égalité entre les femmes et les hommes". Il faut bien reconnaître que le "plafond de verre" existe aussi dans le secteur associatif. Pour assister régulièrement à des réunions de dirigeants associatifs, je suis bien placé pour déplorer le manque criant de Présidentes... Le guide 2017 "Développons l'égalité entre les femmes et les hommes dans les associations" est donc plus qu'un rappel, mais bien un avertissement. Il faut réagir. Le mémento donne de nombreux outils pour aider à la mise en place d'une réflexion globale sur la place des femmes dans les associations. Mais plus qu'un guide, ce sont nos pratiques qui doivent changer. Le document les chiffres-clés : Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes dresse, chaque année, un bilan chiffré de la situation et des inégalités à l'oeuvre dans ces différents domaines. Vous pourrez vérifier par vous même qu'un guide, avec les meilleurs intentions du monde, reflète parfaitement le "problème français" du sexisme. L'introduction de ce document (page 3) est faite par un homme. Pourquoi pas. Mais on découvre, à la lecture de sa présentation, qu'il est directeur général de la cohésion sociale et délégué interministériel aux droits des femmes et à l'égalité entre les femmes et les hommes. Seul un homme est capable d'assumer un tel poste, c'est bien connu. Selon de nombreuses études basées sur le monde de l'entreprise et de la politique, les femmes sont essentiellement appelées aux responsabilités dans des contextes de crise. Et ce ne sont pas Theresa May et sa concurrente Andrea Leadsom qui démentiront ces enquêtes : elles étaient les seules à oser se présenter, après le brexit, au poste de Premier ministre de Grande Bretagne. Cerise sur le gâteau : une expérience reproduisant les conditions d'une élection a été menée auprès d'étudiants d'une université britannique : ces derniers choisissent à une très large majorité des femmes pour les postes les plus risqués. L'avenir du sexisme semble être assuré... En savoir plus Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes Chiffres-clés de 2007 à 2016
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Egalité femmes-hommes dans les associations : le mémento 2017 Commencer l'année 2017 en mettant en avant le besoin d'égalité entre les femmes et les hommes au sein de nos associations à quelque chose de saugrenu. En sommes nous encore là ? Hélas, la réponse semble bien devoir être <a href="https://www.loi1901.com/breves_associatives.php?moteur1=883" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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