Au sommaire de ce Panorama associatif numéro 46 du mois de septembre 2022, nous allons détailler les nouvelles règles imposées par les différentes mesures visant à améliorer le pouvoir d'achat et l'aide à certaines associations, la nouvelle limite d'exonération de la part patronale des titres restaurant ainsi qu'une présentation du dernier rapport de la défenseur des droits et ses conséquences
C'est la loi 2022-401 du 21 mars 2022 (1) qui améliore la protection des lanceurs d'alerte au sein de la structure employeur. En modifiant la loi dite "Sapin 2", elle simplifie les modalités des alertes, améliore la protection accordée aux lanceurs d'alerte et élargit le champ des bénéficiaires de ce statut protecteur. Cette disposition est entrée en vigueur le 1er septembre 2022. Elle oblige les
Le but affiché de la loi 2022-1158 du 16 août 2022 (1) portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat et de la loi de finances 2022-1157 du 16 août 2022 de finances rectificative pour 2022 (2) est de limiter les effets de l'inflation sur le niveau de vie des Français. Plusieurs mesures concernent les entreprises et les associations et donc les salariés. Nous vous présentons
Nous le répétons assez souvent dans nos colonnes. L'association non déclarée a tous les inconvénients d'une association déclarée et aucun de ses avantages. En d'autres termes, il est préférable de franchir le pas lorsque votre collectif prend de l'ampleur. Et ce d'autant plus que le dirigeant de fait de cette "structure" ne bénéficie pas des protections qu'apporte la personne morale que forme une
Rien n'est plus délicat, au sein d'une association ou d'une entreprise, d'avoir à gérer pour les dirigeants des faits de harcèlements sexuels. Avant d'entrevoir le licenciement du salarié fautif, il faut avant tout prouver les faits. Ce qui s'apparente d'avantage à une enquête de police qu'à une promenade de santé. Or, l'enquête interne est un outil indispensable pour l'employeur. Alors comment
Aussi étrange que cela puisse paraître, l'abandon de poste ne bénéficie d'aucune définition officielle en droit du travail. Mais peut-on pour autant le rapprocher de l'absence injustifiée ? Seule la jurisprudence nous permet, à la fois de différencier les deux formules tout en acceptant que l'une découle de l'autre et inversement. Nous allons faire le point sur la jurisprudence qui caractérise,
Au sommaire de ce Panorama associatif numéro 45 de la rentrée 2022, nous allons détailler les nouvelles règles pour la transmission de fichiers de donateurs, analyser les pistes pour améliorer la situation du bénévolat, faire le point sur le Compte d'emploi des ressources, expliquer les nouveautés comptables qui concernent l'appel à la générosité du public, etc. Nous poursuivons donc cette
La Cour de cassation (1) vient de rendre un jugement pour le moins surprenant concernant les motifs du licenciement. Depuis l'ordonnance Macron (2) du 20 décembre 2017, modifiant l'article L.1235-2 du code du travail (3), le salarié pouvait demander à son employeur des précisions sur le motif du licenciement notifié. En 2018, la loi 2018-217 du 29 mars (4) a mis un sérieux coup d'arrêt à la
Une association n'est, en principe, pas soumise aux impôts commerciaux (impôt sur les sociétés, TVA et contribution économique territoriale, anciennement dénommée taxe professionnelle). Mais attention, le seul fait de leur statut d'organisme à but non lucratif ne suffit pas pour échapper à l'impôt. Et même si l'administration fiscale s'est efforcée de clarifier le contexte fiscal dans lequel
Une association "non déclarée" est un groupement de personnes (physiques ou morales) qui n'a pas souhaité accomplir les formalités de déclaration. De ce fait, elle ne bénéficie pas de la capacité juridique de la personne morale, donc elle ne dispose pas par elle-même de droits et d'obligations. Cela ne veut pas dire, qu'en cas de problème, la recherche de responsabilité ne soit pas possible. Et
La transformation d'une association en société commerciale n'est prévue par aucun texte. L'article 251-18 du code de commerce (1) et la loi du 31 juillet 2014 (2) prévoient la possibilité de transformer une association en groupement d'intérêt économiques (GIE), en société coopérative d'intérêt collectif (SCIC) et en société coopérative (SCOP). Et pourtant, des possibilités existent pour que votre
Au sommaire de ce Panorama associatif numéro 44, nous allons détailler le droits des stagiaires qui, n'ayant pas le statut de salariés, se voient appliquer des règles spécifiques au sein des associations, analyser l'action en comblement de passif contre un dirigeant et faire le point sur les responsabilités des acteurs de la commande publique que sont devenues, bien malgré elles, les
Le Forum Juridique du site permet aux utilisateurs d'obtenir des conseils sur des points de droit qui concernent le fonctionnement de leur association. La question la plus souvent posée est celle qui pointe les dérives du pouvoir du président. Et l'examen des statuts de la structure démontre que, sans cadre précis, peu de dirigeants résistent à une certaine propension à l'absolutisme
Les associations de consommateurs sont indépendantes des pouvoirs publics et leurs ressources proviennent en premier lieu des cotisations des adhérents, de ressources propres (formation et conseils), et éventuellement de subventions. Elles doivent développer des actions de formation, de conseils et d'information aux consommateurs. Mais elles doivent être avant tout agréées pour agir selon le
Depuis un arrêt du 16 Mai 2006 de la Cour de Cassation (1), l'organisateur d'une manifestation sportive a une obligation de "prudence et de diligence" allant au-delà du strict respect des obligations de sécurité fixées par les instances sportives. En effet, selon les juges, le seul respect des obligations de sécurité fixées par les instances sportives est insuffisant pour exonérer une association
La question parait simple : Un contrat de travail à temps partiel doit-il être requalifié en contrat de travail à temps complet dès lors que le salarié a réalisé un horaire supérieur à la durée légale hebdomadaire alors même que l'horaire mensuel reste inchangé ? Les associations se retrouvent souvent dans ce cas de figure. Et la législation n'est pas d'une précision exemplaire sur ce sujet.
Le mécénat est un dispositif permettant à une entreprise de faire un don pour soutenir une oeuvre ou une personne en vue de l'exercice d'activités présentant un intérêt général ou bien pour se porter acquéreur d'un bien culturel déclaré "trésor national". Un soutien qui doit se faire sans contrepartie directe de la part du bénéficiaire, mais avec cependant un avantage fiscal. Le Bulletin Officiel
Au sommaire de ce Panorama associatif numéro 43, nous allons détailler le double jugement de la Cour de cassation qui met fin aux débats qui concernaient le plafonnement des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Nous analysons deux questions prioritaires de constitutionnalité qui vont être posées au Conseil constitutionnel concernant la liberté de financement des
Fabriquer et utiliser un faux document est un délit de faux et d'usage de faux puni par la loi. La détention de faux documents (sans utilisation), la rédaction de fausses attestations, de faux procès-verbaux et de fausses procurations sont également punis. Et pourtant, contre toute attente, la falsification de documents internes à une association est une pratique assez courante et qui fait fort
Lorsqu'une association organise une manifestation sportive sur le territoire d'une commune et qu'un accident survient, qui est responsable ? L'organisateur ? La victime ? La commune accueillante ? Cette question fait déjà l'objet d'une jurisprudence assez étayée, mais toujours circonstancielle. Autrement dit, les juges n'ont jamais pu trancher pour l'une ou l'autre des parties de façon linéaire.
Au sommaire de ce Panorama associatif numéro 42, nous allons détailler un décret qui concerne les entreprises adaptées, la surveillance de grands événements qui rassemblent plus de 300 personnes et le droit du travail confronté au licenciement. Enfin, nous analyserons l'action en justice d'une association de consommateurs auprès de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) en matière de
Une subvention est un montant fourni par un organisme public sans aucune obligation de remboursement. Pour autant, une subvention n'est pas une opération "gratuite". Pour l'obtenir, l'association doit monter un dossier solide car l'Etat va demander des comptes précis et des garanties concrètes. Existe-t-il des situations qui obligent une association à rembourser une subvention reçue ? Oui et il