On considère que 3/4 des associations ne fonctionnent qu'avec des bénévoles. Mais, on sait également qu'une partie d'entre elles peut être amenée à développer un premier emploi. Le volume d'associations concernées est ainsi considérablement augmenté. Ces associations sont principalement issues des secteurs du sport, de la culture, de l'animation socioculturelle, du loisir et du tourisme, de l'éducation et de la formation, et du développement local. Un guide référentiel pour l'accompagnement à l'emploi associatif La croissance de l'emploi dans le secteur associatif appelle un accompagnement spécifique des associations. L'attente des populations vis-à-vis du monde associatif est forte : sondage après sondage, la population légitime l'économie des associations et appelle à un renforcement de leur poids économique. Répondre à une telle attente nécessite de prendre en compte les spécificités du statut associatif et la diversité des réponses à apporter aux problématiques de l'emploi associatif. C'est à l'instigation de la CPCA, de l'Avise, de Chorum, de l'USGERES, du Crédit Coopératif et du RNMA que ce guide a pu voir le jour. Il est donc le fruit d'une démarche collective, initiée en 2008 par le RNMA(1). Et ce collectif a mobilisé un grand nombre d'acteurs de terrain en vue d'améliorer les pratiques d'accompagnement des petites et moyennes associations employeurs. Cette mobilisation au long cours a pour but de concourir à l'amélioration de la qualité de l'emploi associatif. Accompagner les petites et moyennes associations employeurs – Référentiel de pratiques à l'usage des acteurs du soutien Destiné aux différents opérateurs de l'accompagnement, aux syndicats employeurs et aux mouvements et fédérations du secteur associatif et de l'économie sociale, ce référentiel vise à : - Outiller les acteurs de l'accompagnement associatif en formalisant les repères pour des pratiques professionnelles diversifiées et adossées à des références communes, - Favoriser le développement d'une vision partagée sur la question de l'emploi et de la fonction employeur dans les petites et moyennes associations, - Encourager les collaborations possibles entre les différents acteurs sur les territoires. Construit avant tout comme un guide au service des pratiques d'accompagnement, ce référentiel rappelle le contexte et les enjeux actuels du soutien à l'emploi associatif et propose une palette d'outils et de ressources articulés autour des étapes clés d'avancement du projet associatif et de ses objectifs. Un guide vraiment utile L'emploi associatif est une usine à gaz qui compte beaucoup de pièges que l'accompagnateur doit s'attacher à faire évoluer en opportunités viables pour éviter : - L' auto-emploi associatif (créer une association pour créer un emploi), - Le chèque emploi associatif (qu'il est difficile de faire évoluer vers un vrai emploi), - Les effets d'aubaine créés par les politiques d'emplois aidés, - L'illusion de la facilité de création d'une association. Autant de pièges pour les responsables associatifs. Le rôle de l'accompagnateur constitue dès lors une clé de voûte majeure de la qualité de l'emploi et des relations de travail dans le monde associatif. Attention, ce guide ne concerne pas directement : - Les associations du secteur sanitaire et social : employeur majeur, ce secteur dispose de ressources d'appui propres. Les structures, en volume d'emploi, sont de taille plus importante (2) - Le secteur de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE), dont les problématiques d'emploi sont très spécifiques. En savoir plus Accompagner les petites et moyennes associations employeurs – Référentiel de pratiques à l'usage des acteurs du soutien (1) Définition des sigles - CPCA : Conférence Permanente des Coordinations Associatives - La voix du mouvement associatif www.cpca.asso.fr - l'Avise : Depuis l'origine, la vocation première de l'Avise est de faciliter, soutenir et promouvoir ces initiatives. Centre de ressources transversal et fédérateur, son action touche toute structure développant une activité socialement utile (associations, structures de l'IAE, mutuelles) et/ou gérée selon des principes de démocratie participative (coopératives). www.avise.org - Chorum : La protection des acteurs de l'économie sociale www.chorum.fr - USGERES : Union de Syndicats et Groupements d'Employeurs Représentatifs dans l'Economie Sociale www.usgeres.fr/ - RNMA : Réseau National des Maisons des Associations www.maisonsdesassociations.fr/ (2) Voir CNAR Sanitaire et social www.uniopss.asso.fr
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Un guide pour aider les petites et moyennes associations employeurs On considère que 3/4 des associations ne fonctionnent qu'avec des bénévoles. Mais, on sait également qu'une partie d'entre elles peut être amenée à développer un premier emploi. Le volume d'associations concernées est ... <a href="https://www.loi1901.com/intranet/a_news/index_news.php?Id=1674" target="_blank">Lire la suite sur Loi1901.com</a>
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